Mobbing hissiyat değil, delille kurulan bir süreçtir.
Tek bir tartışma neden mobbing sayılmaz? (kilit: süreklilik/sistematiklik)
Mobbing’in işverene yüklediği önleme sorumluluğu (TBK 417’nin pratik anlamı)
İş sağlığı güvenliği perspektifinde mobbing’in “psikososyal risk” boyutu
Mobbing sonrası yaşanan ağır ruhsal etkilerin SGK bakımından nasıl tartışılabildiği
Davanın kaderini etkileyen şey: Delil Paketi (günlük, yazışma, tanık, sağlık kayıtları)
🧩 Delil Paketi
Olay günlüğü (tarih-saat-yer-şahit)
E-posta/mesaj/sesli not (hukuka uygun şekilde)
Tanık listesi (somut, tutarlı)
Sağlık başvuruları/raporlar/ilaç reçeteleri
İş yeri süreçleri (görev değişimi, performans baskısı, disiplin yazıları)