Uncategorized

kira tahliye davası

Tahliye Davalarında İhtarname Hataları

Ana Sayfa, HukBlog, Uncategorized /

İhtarname neden “formalitenin” çok ötesinde? ⚠️ Bilgilendirme Notu: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Her olayın sözleşmesi, taraf yapısı ve tebligat süreci farklıdır; somut dosyada profesyonel hukuki destek alın. 🚪 Tahliye Davalarında İhtarname Hataları 🧨 “Tek cümle eksik” yüzünden davayı daha başta kaybettiren 7 kritik yanlış (TBK 315–351–352/2 + 01.09.2023 Arabuluculuk) ⚠️ Bilgilendirme Notu: Bu yazı […]

Tahliye Davalarında İhtarname Hataları Read More »

mobbing iş hukuku

Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?

Ana Sayfa, HukVlog, Uncategorized /

Bu videoda “Mobbing nedir?”, “Hangi davranışlar mobbing sayılabilir?”, “En önemlisi: mobbing nasıl ispatlanır?” sorularını delil ve strateji ekseninde ele alıyoruz. İşyerinde mobbing (psikolojik taciz); tek seferlik bir tartışmadan değil, çoğu zaman sistematik yıldırma, değersizleştirme, izolasyon ve baskı döngüsünden doğar. İşyerinde mobbing (psikolojik taciz); tek seferlik bir tartışmadan değil, çoğu zaman sistematik yıldırma, değersizleştirme, izolasyon ve

Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır? Read More »

mobbing iş hukuku

İş Yerinde Mobbing!

HukukReels, Uncategorized /

Mobbing hissiyat değil, delille kurulan bir süreçtir. Tek bir tartışma neden mobbing sayılmaz? (kilit: süreklilik/sistematiklik) Mobbing’in işverene yüklediği önleme sorumluluğu (TBK 417’nin pratik anlamı) İş sağlığı güvenliği perspektifinde mobbing’in “psikososyal risk” boyutu Mobbing sonrası yaşanan ağır ruhsal etkilerin SGK bakımından nasıl tartışılabildiği Davanın kaderini etkileyen şey: Delil Paketi (günlük, yazışma, tanık, sağlık kayıtları) 🧩 Delil

İş Yerinde Mobbing! Read More »

Scroll to Top