İş Yerinde Mobbing!
Mobbing hissiyat değil, delille kurulan bir süreçtir. Tek bir tartışma neden mobbing sayılmaz? (kilit: süreklilik/sistematiklik) Mobbing’in işverene yüklediği önleme sorumluluğu (TBK 417’nin pratik anlamı) İş sağlığı güvenliği perspektifinde mobbing’in “psikososyal risk” boyutu Mobbing sonrası yaşanan ağır ruhsal etkilerin SGK bakımından nasıl tartışılabildiği Davanın kaderini etkileyen şey: Delil Paketi (günlük, yazışma, tanık, sağlık kayıtları) 🧩 Delil […]
İş Yerinde Mobbing! Read More »



